MYSTな休日(休日の過ごし方)

リアル謎解きにハマった、 大人の休日の過ごし方を紹介します。

実は恐ろしい「働き方改革」の未来

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最強のフレックス・リモートワーク

 私が勤めている会社(以下、S社)も、「働き方改革」の一環としてリモートワークが許可されている。S社では元々、会社への出社に支障がある社員を対象に自宅勤務を許可していた。自宅勤務の理由としては、介護や育児が主な理由である。

 自宅勤務がリモートワークに統合され、場所は問わず出社せずとも仕事をしても良いことになった。また、リモートワークに合わせてフレックスタイムも採用している。コアの時間はあるが、1日8時間をどのように仕事をしてもよいのだ(正確には制約がいろいろある)。例えば今日は9時間仕事するから、明日は7時間勤務だ。とか、ちょっと疲れたので6時間でいいや。2時間マイナスで・・・。自由自在で「フレックス・リモートワーク」は強力だ!

 いや〜本当に、「働き方改革万歳!」

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本当は恐ろしいリモートワーク

 と、考えるのはちょっと短絡すぎる。社員の事情や都合に合わせて自由な場所や時間で仕事をしても良い。と聞こえるが実はとても恐ろしい可能性が秘められている。

「フレックス・リモートワーク」になることで会社側は社員の勤務をどのように管理することができるのか?自己申告以外に管理するすべはない(もはや管理ではない)。これは社員のモラルが確実にあった上での管理手法である(当然モラルはみんな持っている)。

 こうなると今度は会社側の評価指標が変わってくる。評価指標は社員の人柄や努力なのか?統制力や変化を続ける力なのか?結果主義なのか?会社の評価指標はなんなのか?

 今までは、結果が出ない時があっても、勤勉で休まず間違ったとこをしなければ、出世は無くともある程度は評価されてきた(日本だから)。例えば「今回結果が出せなくても地道に努力したものは結果になる。」なんて励まされながらでも、沢山ある評価指標からよいところを見つけて評価されていると思う。

会社側の管理方法

 しかしこれからは評価の対象が全く変わってくる。「結果」以外のものは評価の対象にはならない。「自由」と引き換えに日本人が得意な「努力や真面目」という評価ポイントは対象外となってしまったと考えるのが正しい。

 

バカのふりする人間が最強

 このような背景があるなか、私はS社に勤めてわかったことがある(他の会社も同じと思っている)。S社では「苦労すればするほど苦労して、楽をすればするほど楽になる」ということだ。もちろん全てが全てではないが、口がうまい人間や声が大きい人間、一言で言えばずるい人間が得をする(バカのふりをしている人間だ)。

 メンバー内に多少手際が悪い人間がいても、全体的にみんなが協力し補うことで均等が取れるように人間は仕事をする。フォローしたり。もちつ、もたれつだ!。

 でも本当の真実はどうだろう。バカな振りして、手を抜けば周りの人間がフォローしてくれるのだ!。バカな振りをしている人間に仕事をさせられている構造になる。口が上手ければ最悪である。10個の事実のうち自分に都合がよいことを2・3個言うことで、相手が勝手に誤解をし全く違う事実となる。

 人間は「事実」という言葉をすぐに信じてしまう(TVの「疑惑」はまさにこのパターンである)。本人は間違いなく「事実」を言っているのだが、全てを言わないため情報が切断され100%正しい情報にならず「真実」より変わってしまうのだ。(「真実はいつも一つ」by.コナン君)

 結論

かなり話が逸れてしまったが、結論に入りたい。

  1. リモートワークの採用。
  2. 会社側が社員の行動を管理できなくなる。
  3. 完全な結果主義になる。
  4. 給料がサラリーでは無く年棒制になる。

皆さんは年棒制になることを望みますか?望みませんか?

 もともと年棒制を好む人間は強い野心を持ち、会社を起こすだけの資質と能力を持っているから実現している(それを継続させるのがさらに重要)。が、今後は小さな野心を持つ人間が、中途半端に自分が力を持っていると勘違いをし、バカなふりでは無く本当に●●になる人間が増えるだろう。

 最終的には、理不尽な人間差別による貧困差が問題になると考えている。(真面目で思いやりを持った高い志を持った人間が損をする)

 会社や社員がどうのこうのという問題では無く、人間であるが故に自分の都合に合わせて真実を曲げてしまう以上、正しい方向にならないと考えている。

 最後に・・・。サリーマンなんだから、基本的に会社で仕事をしようよ。時間が来たらミーティングしようよ。アイキャッチの写真のような職場がいいな。

 いつまでも真面目で思いやりを持ち高い志を持った人間が正義であることを切に願う。